Dentro de las modalidades existentes de contratación en Colombia, encontramos dos formas de vinculación de personal; una mediante contrato laboral y la otra mediante contrato de prestación de servicios, los cuales son regulados por legislación distinta
El artículo 401-3 del E.T. señala que se debe aplicar una retención del 20% a los pagos que provengan de indemnizaciones derivadas de una relación laboral o reglamentaria.
In this document, you will find a general summary of Colombia’s labor regulations for hiring local staff by a company in Colombia.
Con el fin de fomentar el acceso al empleo para el adulto mayor, el Congreso expidió el 27 de julio de 2020 la Ley 2040, que busca facilitar la incorporación laboral a aquellos adultos mayores que hasta el momento no gozan de una pensión.
El Congreso de la República expidió el 27 de julio de 2020 la Ley 2043, que toma en cuenta el tiempo en prácticas como experiencia laboral, para facilitar de esa forma el acceso de las personas que culminan su formación al mercado laboral.
Respecto al pago por parte del empleador de los aportes a Seguridad Social de un trabajador con el contrato suspendido por la emergencia económica, sanitaria y social decretada por el Gobierno Nacional, el Ministerio de Trabajo reiteró que, la Seguridad Social es un derecho de rango constitucional protegido e irrenunciable.
El Ministerio del Trabajo emitió un concepto en el cual aclaró lo relacionado con la suspensión de contratos de trabajo por ocurrencia de fuerza mayor con ocasión a la propagación del COVID-19, la cual está contemplada en el artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo.
