Debido a la emergencia sanitaria generada en todo el planeta por el COVID-19, algunas compañías tendrán la necesidad de revelar en sus estados financieros mediciones alternativas de desempeño, ya que estas destacan el impacto que tiene la pandemia en el desempeño y en la situación financiera y social de las entidades.
En este documento, se realiza un resumen general de la normativa laboral de Colombia para la contratación de personal local por parte de una empresa en Colombia.
El artículo 401-3 del E.T. señala que se debe aplicar una retención del 20% a los pagos que provengan de indemnizaciones derivadas de una relación laboral o reglamentaria.
En esta oportunidad, te damos a conocer toda la información y detalles sobre el documento soporte. Esto ya existía anteriormente, con la diferencia que ahora tendrá una numeración.
In this document, you will find a general summary of Colombia’s labor regulations for hiring local staff by a company in Colombia.
Lineamientos que debe reunir el certificado al momento de ser expedido
Con motivo de una consulta sobre la facturación de las ventas de paquetes alimentarios, la DIAN emitió el concepto 717-20, el cual explicó la manera en que eso se aplica, atendiendo los siguientes interrogantes:
A partir del 15 de agosto, se pondrá a disposición el servicio informático de numeración de documentos soporte en las operaciones, facilitando un mayor control de esas transacciones para efectos tributarios.
La Ley 1393 de 2010 en el artículo 30 estableció el tope máximo de los pagos no salariales para el Ingreso Base de Cotización al Sistema de Seguridad Social, el cual señala:
El artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo establece que todo empleador debe suministrar en forma gratuita a sus trabajadores cuyo salario sea hasta dos (2) salarios mínimos mensuales vigentes, cada cuatro (4) meses, un par de zapatos y un vestido de labor, si han cumplido en cada periodo un mínimo de tres meses a su servicio.
